BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du erfaring som leder og har du lyst til at fortsætte den positive udvikling vores sengeafsnit har gennemgået – i samarbejde med medarbejdere og øvrige ledere? Motiveres du af at lede personale i en kompleks hverdag og både have øje for arbejdsmiljø og patientpleje - så har vi stillingen til dig.
Hormon – og hjerteafsnittet på Slagelse sygehus er en stor afdeling med 48 senge. De to specialer fusionerede for ca. 2 år siden. Vi er nået lang ift. samling og genopbygning af et trygt og udviklende lærings- og arbejdsmiljø omkring de to specialer. Vi er en stærk og velfungerende personalegruppe, hvor det sociale og humor vægtes højt.
NSR har en overordnet sygeplejestrategi for udvikling af sygeplejen og i Medicin 2 har vi udarbejdet en plan for udvikling af sygeplejen i 2024 og 2025.
Ud over specialpatienterne modtager vi elektive patienter til bl.a. DC konvertering og har ligeledes en stor akutfunktion med direkte indlæggelser af hjertemedicinske patienter.
Hormon – og hjerteafsnittet på Slagelse Sygehus står bl.a overfor at fortsætte den positive udvikling af nye arbejdsgange, kompetenceudvikling, implementering af digitale løsninger, samt et godt og udviklende uddannelsesmiljø. Afsnittet ledes af 2 oversygeplejersker i samarbejde med ledende overlæger og 2 souschefer. Derudover er der ansat 1 vagtplanlægger hvis opgave er at varetage den langsigtet vagtplanlægning, samt den daglige dækning ved sygdom i samarbejde med oversygeplejersker og souschefer.
Vi tilbyder dig:
- En attraktiv og selvstændig stilling med et stort ansvar og gode udviklingsmuligheder
- Et tæt samarbejde med afsnittets anden oversygeplejerske og ledende overlæger, samt med afdelingens øvrige ledere og medarbejdere
- Vi har et tæt samarbejde i gruppen af oversygeplejersker, ledende lægesekretær og chefsygeplejerske, hvor vi udvikler vores ledelse og den fælles opgaveløsning
- En stilling hvor du har en vigtig opgave i at være medskaber af en god arbejdsplads, hvor vi både ser den enkelte medarbejder, helheden, samt den drift der også skal fungere og udvikles
- En unik mulighed for at styrke samarbejdet med de andre afsnit i Medicin 2, men også samarbejdet med andre afdelinger på NSR og i regionen
- En stilling i et sengeafsnit som vægter faglighed, samt mono- og tværfagligt samarbejde
- Et arbejdsmiljø hvor vi lægger vægt på at have en anerkendende kultur, hvor åbenhed, engagement og arbejdsglæde er nøgleord og hvor vi hele tiden arbejder med at styrke dette
- En afdeling som er uddannelsessted for sygeplejestuderende, social – og sundhedsassistent elever og ambulanceredder elever.
I Hormon – og hjerteafsnittet har vi fokus på kompetenceudvikling af personalet, samt faglig udvikling af såvel den basale som den komplekse sygepleje. Derfor har vi ansat udviklingssygeplejersker, kliniske sygepleje specialister og on-boardingsygeplejersker.
Vi ønsker en kultur med et fælles ansvar for den enkelte patient - der arbejdes i teams og samarbejdet foregår i fire arbejdsstationer. Vi har etableret en ”Akut – Station” for de patienter, som har behov for akut pleje og behandling og vi arbejder løbende med at udvikle patient og pårørende inddragelse for alle patienter.
Aktuelt arbejder vi med projekt fleksibel arbejdstid for alle medarbejdere og skal i denne forbindelse afprøve indsatser som giver højere fleksibilitet og arbejdsglæde. Vi er i gang med implementering af 72 timers behandlingsansvar, hvilket har særlig bevågenhed i afsnittet.
Vi påbegynder et samarbejde med Hjerteforeningens patientstøtter som på ugentlig basis er i afsnittet og kan bidrage til dialog med hjertepatienter. Samarbejdet starter medio marts 2024.
Der er mange erfarne sygeplejersker og social – og sundhedsassistenter i afsnittet og de løfter et stort ansvar og opgaver med at sikre en god pleje og behandling af patienterne. Desuden bidrager alle medarbejdere til en god og tryg introduktion og oplæring af nyt personale.
I afsnittet har vi desuden kompetente diætister, fysioterapeuter, ergoterapeuter, ekkoteknikere, lægesekretærer og administrativ medarbejdere.
Vi forventer, at du:
- Har gennemført en lederuddannelse eller er indstillet på at gennemføre en
- Er uddannet sygeplejerske og gerne med erfaring som oversygeplejerske fra en lignende stilling
- Er loyal overfor beslutninger og forstår at lede opad, nedad og til siden
- Har en ledelsesstil hvor du får følgeskab til at drive forandringer og beslutninger
- Arbejder med at udvikle sygeplejen i forhold til sygeplejestrategien og sigter mod at opfylde afsnittets mål
- Kan lede og samarbejde med sygeplejersker i funktioner som udvikling, on- boarding, udskrivelse således, at vi løfter i samme retning og skaber kvalitet i afsnittet
- Samarbejder med AKU, kliniske vejledere og praktikvejledere om at sikre kvalitet i uddannelsesopgaven
- Er god til at samarbejde – også når det er svært
- Er god til at inddrage medarbejdere og bringe deres individuelle kompetencer i spil
- Har en anerkendende og tillidsvækkende ledelsesstil
- Er troværdig og har en åben og positiv tilgang til udfordringer
Vi forventer at du kan indgå i et tæt samarbejde med afsnittets anden oversygeplejerske, hvor I fordeler ledelsesopgaverne imellem jer.
Vi håber du er blevet inspireret til at søge stillingen.
Har du lyst til at høre mere om stillingen er du velkommen til at kontakte:
Chefsygeplejerske Gitte Risom på telefon 93 57 70 11 (kan ikke træffes fra den 22.03.24- 02.04.24) eller Oversygeplejerske Mie Valsted på telefon 93 57 03 73.
Søg stillingen senest den 11. april 2024
- Samtale til stillingen afholdes den 15. april 2024
- Samtale til stillingen afholdes den 22. april 2024
Ansættelse pr. 1. juni 2024 eller snarest muligt.
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Slagelse Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Region Sjælland, Alleen, 4180 Sorø
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6017919
